Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo.

Ali pri iskanju kadrov uporabljate Europass življenjepis?

Nimamo določene oblike, v kateri nam kandidati posredujejo življenjepis. Zaželeno je, da je zapis o kandidatovih kompetencah, referencah in izobrazbi čim bolj pregleden. Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo.

Okvirno koliko Europass življenjepisov prejmete na denimo 10 prošenj za zaposlitev?

Med prejetimi življenjepisi prevladujejo takšni, ki sledijo modelu Europass.

Kako na podlagi življenjepisov izberete kandidate za razgovor? 

Pri izbiri kandidatov običajno sodelujemo s kadrovsko agencijo, ki naredi prvi izbor ustreznih kandidatov. Kandidate za razgovor običajno izberemo glede na priporočilo kadrovske agencije, preverimo pa tudi življenjepis. Še posebej podrobno preverimo kandidatove izkušnje, relevantne pa so tudi informacije o njegovih kompetencah in izobrazbi.

Katere točke življenjepisa podrobneje preverite na razgovoru?

Na prvem mestu so izkušnje kandidata. Pomembno pa je tudi, da njegove značajske lastnosti ustrezajo naši organizacijski kulturi.

Katere kompetence vas pri potencialnih bodočih sodelavcih še posebej zanimajo?

Odvisno od delovnega mesta, ki ga bo opravljal kandidat. Za nekoga, ki bo opravljal delo v prodaji in trženju, so pomembne komunikacijske veščine in dobra organizacija dela. Nekdo, ki bo opravljal analize, mora biti vešč pri uporabi tehnologije. Kadar iščemo vodstvene kadre, pa so seveda na prvem mestu vodstvene kompetence, med katere sodijo tudi komunikacijske veščine, hkrati pa morajo kandidati dobro poznati tudi našo stroko.