Mnenja delodajalcev

Prepogosto vidim življenjepise, ki jih potencialni kadri ne prilagajajo, ampak jih preprosto pošljejo vsem enake, in še to ne v Europass obliki.

Mateja Kegel Kozlevčar , vodja projektov in dogodkov, Energetika.net

Več

Mislim, da je ta oblika življenjepisa dobra, saj kandidata pri pisanju vodi skozi neko ustaljeno strukturo.

Maja Pene , vodja kadrovske službe v podjetju D.Labs

Več

V A1 gremo v smeri digitalizacije, zato je Europass oblika, iz katere se lahko digitalizira proces izbora – avtomatska obdelava podatkov iz življenjepisa.

Urška Gašperšič , vodja službe HR pri A1

Več

Na razgovoru kandidatom zastavljamo vprašanja, ki na prvi pogled morda nimajo nič skupnega z delovnim mestom, za katerega se prijavljajo, nam pa njegovi odgovori dajo vpogled v njegov način razmišljanja in odzivanja na nepredvidljive situacije.

mag. Franc Props , generalni direktor, SPL

Več

Dobra kombinacija vloge sta Europass CV in osebni povzetek posameznika, ki ga spiše sam in ga lahko torej povsem svobodno vsebinsko in oblikovno strukturira.

Mateja Sedej , direktorica Službe za kadre in organizacijo pri Abanki

Več

Europass življenjepis iskalcem zaposlitve olajša prvo vnašanje podatkov in poznejše dopolnjevanje življenjepisa, mi pa lahko hitro vidimo, kaj je kandidat delal do sedaj in kakšne so njegove delovne izkušnje.

Toni Pugelj , direktor, Citypark

Več

Kandidati pokažejo določene veščine že s tem, da znajo poiskati in izpolniti Europass obrazec.

Sonja Markič , direktorica Zavod za novodobno izobraževanje

Več

Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes.

Peter Bruvo , direktor projektov, Kariera d.o.o.

Več

Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo.

Katja Lipovšek , asistentka direktorja in vodja kadrovske službe, Europlakat

Več

Predvsem naj pišejo kratko in jedrnato. Če pišejo v obliki Europass, naj se je dobesedno držijo, saj gre za izjemno dobro pripravljen okvir.

mag. Andrej Rihter , član poslovodstva, Pošta Slovenije

Pri iskanju kadrov uporabljam življenjepis Europass, saj ta omogoča hitro prvo selekcijo med kandidati, ki se prijavljajo na prosto delovno mesto.

prof. Nikica Gabrić , direktor, Klinika Svjetlost

Več

Za Europass obliko smo se odločili, ker je zelo strukturirana in tako lažje primerjamo kandidate, saj moraš sicer posamezne elemente, kot so kompetence ali reference, iskati po dokumentu, kar je zamudno.

Damijan Omerza , direktor za kakovost in kadre, GoOpti

Več

Europassov življenjepis je eden od bolj strukturiranih oblik življenjepisa, z močno definirano zasnovo. Vključuje ogromno informacij, ki so kadroviku pomembne in nujne za ustrezno vodenje nadaljnjih postopkov.

Alenka Kraljič, univ.dipl.psih., prof. , Direktorica operativnega poslovanja / COO Trenkwalder d.o.o.

Več

Glede na povratne informacije naših strank sta prednosti Europassa enakopravnost pri predstavitvi kandidatov in to, da obide kulturne razlike pri prijavah na zaposlitve v različnih državah.

Barbara Vrtačnik , direktorica Območne službe Ljubljana na Zavodu za zaposlovanje RS

Več

Lahko rečemo, da je Europass kandidatom olajšal življenje. Skozi odlično zastavljen in preizkušen obrazec vodi kandidata, da lahko sistematično in dosledno predstavi svojo poklicno življenjsko pot, ter s tem svoja znanja in kompetence.

Tatjana Vogrinec Burgar , direktorica področja pri Elektro Maribor

Več

Pri današnjih prijavah se zelo hitro zgodi, da je življenjepis pisan, obarvan, bistveno bolj vizualno predstavljen, manjka pa jim vsebina, ki je za nas pomembna – Europass pa glede na to, da ima predpisano formo, poskrbi, da je CV tudi vsebinsko ustrezen.

Nataša Jelovčan , vodja razvoja in selekcije v Mercator d. d.

Več

Moje mnenje je, da je Europass dobro zastavljen. Ima strukturo in obliko in nekako prisili kandidata, da vpiše vanj resnično vse svoje podatke, ki jih kadroviki potrebujemo.

Tjaša Kovač , NLB

Več

Kadar gre za javni natečaj, po novem navedemo, naj kandidati izpolnijo Europass. Ustaljena oblika, ki smo je vajeni, omogoča nemoten potek dela.

mag. Katarina Hočevar , služba za kadrovske zadeve, Ministrstvo za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano

Več

Življenjepis mora biti pravopisno brezhiben in oblikovno prijeten.

mag. Blaž Možina , organizacijski sekretar na Vrhovnem sodišču Republike Slovenije

Več

Kompetence se že več let pojavljajo povsod - v knjigah, predavanjih, člankih, poudarjajo jih delodajalci, poudarjajo jih izobraževalci… Kljub temu pa so še vedno relativno manj znan pojem. Že strokovnjaki večkrat mešajo pojme, ne znajo navesti konkretnih primerov…

Valerija Čuček , Strokovnjakinja za razvoj kadrov, ams AG (Avstrija)

Več

Podatki morajo biti podani v obliki, ki je lahko berljiva. Europass je v tem pogledu odlična izbira. Najbolje je, da je življenjepis posredovan v PDF formatu.

Tomaž Koštial , direktor DHH.si d.o.o. (Domenca.com)

Več

Ko strokovne službe pregledujejo na desetine ali stotine prijav in življenjepisov za posamezno razpisano delovno mesto, je to delo veliko lažje, kadar so življenjepisi enako strukturirani.

Gašper Žerovnik , direktor strateškega razvoja, informatike in upravljanja s človeškimi viri pri Union Hotels Collection

Več

Tudi znotraj Europass ali drugega standardiziranega obrazca moraš najti način, da se v nečem razlikuješ. Treba je znati napisati besedilo življenjepisa tako, da pritegne.

mag. Edita Krajnović , direktorica in urednica, Mediade

Več