Ko strokovne službe pregledujejo na desetine ali stotine prijav in življenjepisov za posamezno razpisano delovno mesto, je to delo veliko lažje, kadar so življenjepisi enako strukturirani. Več
Gašper Žerovnik
, direktor strateškega razvoja, informatike in upravljanja s človeškimi viri pri Union Hotels Collection
Mislim, da je ta oblika življenjepisa dobra, saj kandidata pri pisanju vodi skozi neko ustaljeno strukturo. Več
Maja Pene
, vodja kadrovske službe v podjetju D.Labs
V A1 gremo v smeri digitalizacije, zato je Europass oblika, iz katere se lahko digitalizira proces izbora – avtomatska obdelava podatkov iz življenjepisa. Več
Urška Gašperšič
, vodja službe HR pri A1
Kadar gre za javni natečaj, po novem navedemo, naj kandidati izpolnijo Europass. Ustaljena oblika, ki smo je vajeni, omogoča nemoten potek dela. Več
mag. Katarina Hočevar
, služba za kadrovske zadeve, Ministrstvo za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano
Tudi znotraj Europass ali drugega standardiziranega obrazca moraš najti način, da se v nečem razlikuješ. Treba je znati napisati besedilo življenjepisa tako, da pritegne. Več
mag. Edita Krajnović
, direktorica in urednica, Mediade
Prepogosto vidim življenjepise, ki jih potencialni kadri ne prilagajajo, ampak jih preprosto pošljejo vsem enake, in še to ne v Europass obliki. Več
Mateja Kegel Kozlevčar
, vodja projektov in dogodkov, Energetika.net
Življenjepis mora biti pravopisno brezhiben in oblikovno prijeten. Več
mag. Blaž Možina
, organizacijski sekretar na Vrhovnem sodišču Republike Slovenije
Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes. Več
Peter Bruvo
, direktor projektov, Kariera d.o.o.
Glede na povratne informacije naših strank sta prednosti Europassa enakopravnost pri predstavitvi kandidatov in to, da obide kulturne razlike pri prijavah na zaposlitve v različnih državah. Več
Barbara Vrtačnik
, direktorica Območne službe Ljubljana na Zavodu za zaposlovanje RS