Predvsem naj pišejo kratko in jedrnato. Če pišejo v obliki Europass, naj se je dobesedno držijo, saj gre za izjemno dobro pripravljen okvir.

mag. Andrej Rihter , član poslovodstva, Pošta Slovenije

Glede na povratne informacije naših strank sta prednosti Europassa enakopravnost pri predstavitvi kandidatov in to, da obide kulturne razlike pri prijavah na zaposlitve v različnih državah.   Več

Barbara Vrtačnik , direktorica Območne službe Ljubljana na Zavodu za zaposlovanje RS

Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes.   Več

Peter Bruvo , direktor projektov, Kariera d.o.o.

Lahko rečemo, da je Europass kandidatom olajšal življenje. Skozi odlično zastavljen in preizkušen obrazec vodi kandidata, da lahko sistematično in dosledno predstavi svojo poklicno življenjsko pot, ter s tem svoja znanja in kompetence.   Več

Tatjana Vogrinec Burgar , direktorica področja pri Elektro Maribor

Prepogosto vidim življenjepise, ki jih potencialni kadri ne prilagajajo, ampak jih preprosto pošljejo vsem enake, in še to ne v Europass obliki.   Več

Mateja Kegel Kozlevčar , vodja projektov in dogodkov, Energetika.net

Europass življenjepis iskalcem zaposlitve olajša prvo vnašanje podatkov in poznejše dopolnjevanje življenjepisa, mi pa lahko hitro vidimo, kaj je kandidat delal do sedaj in kakšne so njegove delovne izkušnje.   Več

Toni Pugelj , direktor, Citypark

Za Europass obliko smo se odločili, ker je zelo strukturirana in tako lažje primerjamo kandidate, saj moraš sicer posamezne elemente, kot so kompetence ali reference, iskati po dokumentu, kar je zamudno.   Več

Damijan Omerza , direktor za kakovost in kadre, GoOpti

Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo.   Več

Katja Lipovšek , asistentka direktorja in vodja kadrovske službe, Europlakat