Ko strokovne službe pregledujejo na desetine ali stotine prijav in življenjepisov za posamezno razpisano delovno mesto, je to delo veliko lažje, kadar so življenjepisi enako strukturirani. Več
Gašper Žerovnik
, direktor strateškega razvoja, informatike in upravljanja s človeškimi viri pri Union Hotels Collection
Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes. Več
Peter Bruvo
, direktor projektov, Kariera d.o.o.
Glede na povratne informacije naših strank sta prednosti Europassa enakopravnost pri predstavitvi kandidatov in to, da obide kulturne razlike pri prijavah na zaposlitve v različnih državah. Več
Barbara Vrtačnik
, direktorica Območne službe Ljubljana na Zavodu za zaposlovanje RS
Dobra kombinacija vloge sta Europass CV in osebni povzetek posameznika, ki ga spiše sam in ga lahko torej povsem svobodno vsebinsko in oblikovno strukturira. Več
Mateja Sedej
, direktorica Službe za kadre in organizacijo pri Abanki
Kandidati pokažejo določene veščine že s tem, da znajo poiskati in izpolniti Europass obrazec. Več
Sonja Markič
, direktorica Zavod za novodobno izobraževanje
Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo. Več
Katja Lipovšek
, asistentka direktorja in vodja kadrovske službe, Europlakat
Življenjepis mora biti pravopisno brezhiben in oblikovno prijeten. Več
mag. Blaž Možina
, organizacijski sekretar na Vrhovnem sodišču Republike Slovenije
Mislim, da je ta oblika življenjepisa dobra, saj kandidata pri pisanju vodi skozi neko ustaljeno strukturo. Več
Maja Pene
, vodja kadrovske službe v podjetju D.Labs
Na razgovoru kandidatom zastavljamo vprašanja, ki na prvi pogled morda nimajo nič skupnega z delovnim mestom, za katerega se prijavljajo, nam pa njegovi odgovori dajo vpogled v njegov način razmišljanja in odzivanja na nepredvidljive situacije. Več
mag. Franc Props
, generalni direktor, SPL