Ko strokovne službe pregledujejo na desetine ali stotine prijav in življenjepisov za posamezno razpisano delovno mesto, je to delo veliko lažje, kadar so življenjepisi enako strukturirani. Več
Gašper Žerovnik
, direktor strateškega razvoja, informatike in upravljanja s človeškimi viri pri Union Hotels Collection
Europassov življenjepis je eden od bolj strukturiranih oblik življenjepisa, z močno definirano zasnovo. Vključuje ogromno informacij, ki so kadroviku pomembne in nujne za ustrezno vodenje nadaljnjih postopkov. Več
Alenka Kraljič, univ.dipl.psih., prof.
, Direktorica operativnega poslovanja / COO Trenkwalder d.o.o.
Za Europass obliko smo se odločili, ker je zelo strukturirana in tako lažje primerjamo kandidate, saj moraš sicer posamezne elemente, kot so kompetence ali reference, iskati po dokumentu, kar je zamudno. Več
Damijan Omerza
, direktor za kakovost in kadre, GoOpti
Na razgovoru kandidatom zastavljamo vprašanja, ki na prvi pogled morda nimajo nič skupnega z delovnim mestom, za katerega se prijavljajo, nam pa njegovi odgovori dajo vpogled v njegov način razmišljanja in odzivanja na nepredvidljive situacije. Več
mag. Franc Props
, generalni direktor, SPL
Glede na povratne informacije naših strank sta prednosti Europassa enakopravnost pri predstavitvi kandidatov in to, da obide kulturne razlike pri prijavah na zaposlitve v različnih državah. Več
Barbara Vrtačnik
, direktorica Območne službe Ljubljana na Zavodu za zaposlovanje RS
Pri današnjih prijavah se zelo hitro zgodi, da je življenjepis pisan, obarvan, bistveno bolj vizualno predstavljen, manjka pa jim vsebina, ki je za nas pomembna – Europass pa glede na to, da ima predpisano formo, poskrbi, da je CV tudi vsebinsko ustrezen. Več
Nataša Jelovčan
, vodja razvoja in selekcije v Mercator d. d.
Tudi znotraj Europass ali drugega standardiziranega obrazca moraš najti način, da se v nečem razlikuješ. Treba je znati napisati besedilo življenjepisa tako, da pritegne. Več
mag. Edita Krajnović
, direktorica in urednica, Mediade
Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes. Več
Peter Bruvo
, direktor projektov, Kariera d.o.o.
Prepogosto vidim življenjepise, ki jih potencialni kadri ne prilagajajo, ampak jih preprosto pošljejo vsem enake, in še to ne v Europass obliki. Več
Mateja Kegel Kozlevčar
, vodja projektov in dogodkov, Energetika.net