Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes. Več
Peter Bruvo
, direktor projektov, Kariera d.o.o.
Moje mnenje je, da je Europass dobro zastavljen. Ima strukturo in obliko in nekako prisili kandidata, da vpiše vanj resnično vse svoje podatke, ki jih kadroviki potrebujemo. Več
Tjaša Kovač
, NLB
Lahko rečemo, da je Europass kandidatom olajšal življenje. Skozi odlično zastavljen in preizkušen obrazec vodi kandidata, da lahko sistematično in dosledno predstavi svojo poklicno življenjsko pot, ter s tem svoja znanja in kompetence. Več
Tatjana Vogrinec Burgar
, direktorica področja pri Elektro Maribor
Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo. Več
Katja Lipovšek
, asistentka direktorja in vodja kadrovske službe, Europlakat
Za Europass obliko smo se odločili, ker je zelo strukturirana in tako lažje primerjamo kandidate, saj moraš sicer posamezne elemente, kot so kompetence ali reference, iskati po dokumentu, kar je zamudno. Več
Damijan Omerza
, direktor za kakovost in kadre, GoOpti
Prepogosto vidim življenjepise, ki jih potencialni kadri ne prilagajajo, ampak jih preprosto pošljejo vsem enake, in še to ne v Europass obliki. Več
Mateja Kegel Kozlevčar
, vodja projektov in dogodkov, Energetika.net
Pri iskanju kadrov uporabljam življenjepis Europass, saj ta omogoča hitro prvo selekcijo med kandidati, ki se prijavljajo na prosto delovno mesto. Več
prof. Nikica Gabrić
, direktor, Klinika Svjetlost
Življenjepis mora biti pravopisno brezhiben in oblikovno prijeten. Več
mag. Blaž Možina
, organizacijski sekretar na Vrhovnem sodišču Republike Slovenije
Na razgovoru kandidatom zastavljamo vprašanja, ki na prvi pogled morda nimajo nič skupnega z delovnim mestom, za katerega se prijavljajo, nam pa njegovi odgovori dajo vpogled v njegov način razmišljanja in odzivanja na nepredvidljive situacije. Več
mag. Franc Props
, generalni direktor, SPL