Europass življenjepis iskalcem zaposlitve olajša prvo vnašanje podatkov in poznejše dopolnjevanje življenjepisa, mi pa lahko hitro vidimo, kaj je kandidat delal do sedaj in kakšne so njegove delovne izkušnje.

Zakaj pri iskanju kadrov uporabljate življenjepis Europass? 

Preprosto zato, ker je med vsemi življenjepisi najbolj pregleden in praktičen tako za iskalce zaposlitve kot tudi za delodajalce. Njim olajša prvo vnašanje podatkov in poznejše dopolnjevanje življenjepisa, mi pa lahko kaj hitro  vidimo, kaj je kandidat delal do sedaj, kakšne so njegove delovne izkušnje in podobno.

Ali pri izboru kandidatov za razgovor berete celotne življenjepise ali le posamezne dele? 

Življenjepis preberem v celoti. To je prvo sito, skozi katerega morajo vsi kandidati. Pri tem pomembno vlogo igra tudi spremno oziroma motivacijsko pismo, v katerem nam kandidat razkrije delček svoje osebnosti, stvari, ki jih iz samega življenjepisa ni mogoče razbrati.

Katere točke življenjepisa podrobneje preverite na razgovoru? 

Pogosto nič takega, kar bi bilo neposredno povezano z delom, ki ga bo opravljal, a odgovori mi veliko povedo kandidatovih sposobnostih komuniciranja, stopnji samozavesti, nastopanja pred ljudmi, o načinu njegovega odzivanja v nepredvidljivih situacijah in podobno.

Katere lastnosti, ki niso neposredno povezane s samim delovnim procesom, iščete pri sodelavcih? 

Glede na to, da smo v našem podjetju vsakodnevno v tesnem stiku z ljudmi, je seveda zelo pomembno, da so sodelavci komunikativni, prijazni, pa tudi kreativni in iznajdljivi. Vse te lastnosti jim pridejo še kako prav pri njihovih delovnih obveznostih.