Prepogosto vidim življenjepise, ki jih potencialni kadri ne prilagajajo, ampak jih preprosto pošljejo vsem enake, in še to ne v Europass obliki. Več
Mateja Kegel Kozlevčar
, vodja projektov in dogodkov, Energetika.net
V A1 gremo v smeri digitalizacije, zato je Europass oblika, iz katere se lahko digitalizira proces izbora – avtomatska obdelava podatkov iz življenjepisa. Več
Urška Gašperšič
, vodja službe HR pri A1
Lahko rečemo, da je Europass kandidatom olajšal življenje. Skozi odlično zastavljen in preizkušen obrazec vodi kandidata, da lahko sistematično in dosledno predstavi svojo poklicno življenjsko pot, ter s tem svoja znanja in kompetence. Več
Tatjana Vogrinec Burgar
, direktorica področja pri Elektro Maribor
Predvsem naj pišejo kratko in jedrnato. Če pišejo v obliki Europass, naj se je dobesedno držijo, saj gre za izjemno dobro pripravljen okvir.
mag. Andrej Rihter
, član poslovodstva, Pošta Slovenije
Kompetence se že več let pojavljajo povsod - v knjigah, predavanjih, člankih, poudarjajo jih delodajalci, poudarjajo jih izobraževalci… Kljub temu pa so še vedno relativno manj znan pojem. Že strokovnjaki večkrat mešajo pojme, ne znajo navesti konkretnih primerov… Več
Valerija Čuček
, Strokovnjakinja za razvoj kadrov, ams AG (Avstrija)
Življenjepis mora biti pravopisno brezhiben in oblikovno prijeten. Več
mag. Blaž Možina
, organizacijski sekretar na Vrhovnem sodišču Republike Slovenije
Mislim, da je ta oblika življenjepisa dobra, saj kandidata pri pisanju vodi skozi neko ustaljeno strukturo. Več
Maja Pene
, vodja kadrovske službe v podjetju D.Labs
Zaposlitev je neke vrste »poroka« med kandidatom in zaposlovalcem. Je čustven proces, obstajati mora všečnost in skupni interes. Več
Peter Bruvo
, direktor projektov, Kariera d.o.o.
Življenjepis po modelu Europass je dober primer, kako naj se kandidati predstavijo. Več
Katja Lipovšek
, asistentka direktorja in vodja kadrovske službe, Europlakat
